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　　近日，本報頭版連續發表“透視職稱評審制度系列報道”，披露當前職稱評審中的種種不合理現象以及滋生的流弊，反映眾多學者尤其是青年學者的職稱困擾，引發了社會各界對職稱評審問題的眾多討論。

　　職稱評審制度是穩定和發展我國專業技術人員隊伍，促進各行各業尤其是科教文衛事業繁榮和發展的重要舉措。職稱評審制度所體現的尊重知識、尊重人才的特點，在改革開放過程中發揮了巨大的積極作用。然而，與日新月異的國家經濟社會發展相比，職稱評審制度的改革卻顯得相對滯后，不僅未能與時俱進不斷完善，而且隨著形勢發展還滋生了不少弊病和惡習。如系列報道中所披露的單一追求論文數量和刊物級別、評審過程“外緊內松”“外行評內行”，甚至論文造假、錢權交易等。面對當前的困境，面對未來的挑戰，我們應當進一步轉變觀念，深入推動職稱改革。

　　職稱評審，是對人的職稱評審，其本質是一種人才的評價和發現機制。我們黨歷來高度重視人才工作，提出了人才強國戰略，人才資源被提升到了第一資源的重要位置。目前，我國已經從人才資源相對匱乏的國家，發展成為人才資源大國，但是與世界先進水平相比，還有較大差距，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足等。所以，我們依然要不遺余力地創新人才工作機制，努力建設新時代的職稱評審制度，讓創新人才不斷涌現，為創新型國家奠定堅實的人才基礎。

　　建設新時代的職稱評審制度，需要完善人才評價標準。要克服唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，從一味追求論文數量和刊物級別，轉到數量和質量并重上來。對人才不求全責備，要有不拘一格選人才的慧眼和勇氣。注重靠實踐和貢獻評價人才，改變以往單一的以學術論文和科研課題為主的評價標準，而以多元化的評價標準，評審出更多有創新特質、能腳踏實地為行業服務、為人民服務的優秀人才來。

　　加強職稱評審制度的改革，需要健全人才評價過程。要堅持以品德為底線和基礎，堅決反對在評審過程中有違背道德甚至違法犯罪的行為。凈化評審環境，對于論文造假和權力尋租等惡劣行為應嚴懲不貸。堅持開放評價過程，盡量做到公平、公正、公開，增強監督力量。尊重同行內部的看法，避免因為專業不同而造成的評判失真，對于行政凌駕學術之上的行為，要堅決加以糾正。要拓寬人才評價的方式和范圍，把評價人才和發現人才相結合。

　　新時代的職稱評審體制，理應成為人才發展的助推器，而不是壓抑人才的鐵屋子。職稱評審體制不是一張冷冰冰的數據表格，而是閃爍著智慧與人性的人與人的交往。要做到這一點，就要真正以人才的發展為第一要義，回歸到以人為本的正確軌道上來，并把深化職稱改革當做一個系統工程，協調推進相應的人才培養機制改革、分配制度改革等配套工程。從這個意義上講，職稱評審改革不是一蹴而就的事情，但做好了，一定會事半功倍。