海口網3月6日消息（海口晚報記者湘竹 通訊員姚嘉）為切實加強全省干部隊伍思想政治建設，嚴格干部日常教育、監督和管理，省紀委、省委組織部近日下發《關于干部談心談話的辦法（試行）》，對干部談心談話的范圍、對象、頻次、內容、方式提出了明確要求。

　　根據《辦法》，談心談話主要包括日常談心談話、專題談心談話、提醒談話和誡勉談話等。日常談心談話根據工作需要隨時進行，開展日常性的談心談話。《辦法》要求，黨委、政府主要負責人與下一級黨委、政府主要負責人談心談話每屆任期應至少2次，領導班子主要負責人與班子成員談心談話每年應至少1次，領導班子成員與所分管部門和單位主要負責人談心談話每年應至少1次。換屆選舉前后，干部考核工作結束后，干部工作變動、職務調整、試用期滿轉正時和辦理退休手續前應該進行專題談心談話。

　　《辦法》規定，干部有下列情形之一的，紀檢監察機關或組織人事部門將按照干部管理權限，對其進行提醒談話：精神懈怠、不思進取而影響工作的；工作作風方面出現苗頭性傾向性問題的；群眾中有不良反映，口碑較差的；被舉報反映存在問題但無法查證，或經核查問題情節輕微的以及其他需要進行提醒談話的情形。

　　干部有下列情形之一的，紀檢監察機關或組織人事部門將按照干部管理權限，對其進行誡勉談話：不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；不認真履行職責，給工作造成一定損失的；不嚴格執行干部選拔任用規定，用人失察失誤的；在財政、財務管理和履行經濟責任等方面存在一定問題，應負直接責任或領導責任的；不按規定及時如實報告個人重大事項，在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的；不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等問題，給工作造成一定損失或不良影響的；年度考核被評定為“不稱職”和“基本稱職”的以及其他需要進行誡勉談話的情形。

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