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　　近日，華中師范大學原校長、歷史學家章開沅第四次請辭資深教授，前三次都因各種原因未能如愿。據章開沅說，學校已同意了他請辭的要求。昨天，88歲的歷史學家章開沅先生首次公開表白他請辭資深教授的初衷:“我帶頭自我革命，希望對打破學術頭銜終身制有所推動。”（3月26日《武漢晚報》）
　　
　　目前，我國在人文社科領域沒有設立院士頭銜，人文社科資深教授是高校自我評選的具有很高學術造詣、良好學術道德風范的人文社科類知名學者，享受兩院院士同等待遇。資深教授和院士一樣享受高額津貼，在醫療保健、乘車、坐飛機方面享受副部級待遇，還配有專車和大宅；而且他們是不退休的頂級專家，一旦評上待遇終身不變。章開沅教授是國內辛亥革命研究的開拓者和學術權威，甚至被稱為“辛亥革命第一人”。這樣一位德高望重的學術泰斗主動請辭資深教授，意味著他放棄了令人羨慕的豐厚終身待遇，損失不可謂不大，凸顯了他高風亮節、淡泊名利的修養與人格魅力，令人敬仰。這不僅僅是他的“自我革命”，更是對院士待遇終身制的挑戰，對院士退休、退出制度的改革更具有倒逼意義。
　　
　　在歐美，院士或資深教授不過是一種榮譽稱呼，是對其學術成就的一種肯定，并不附加與此無關的奢華待遇，并不是終身制，有退出機制。而在中國變成了一種很特殊甚至特權的待遇。若想當選上資深教授和院士，難。但一旦當選上了，想下來也難，自己不舍得下，方方面面的領導也不讓，因為院士或資深教授是“稀缺資源”，對于裝潢門面、獲取各種學術資源、提高知名度等利器，這就是所謂“退休難”，這是不正常的。
　　
　　十八屆三中全會提出，改革院士遴選和管理體制，實行院士退休和退出制度。去年11月，十八屆中央委員會第三次全體會議研究了全面深化改革的若干重大問題，也提出了改革院士遴選與管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。顯然，必須讓院士或資深教授回歸學術榮譽的本真，與特殊的物質待遇脫鉤。還應打破終身制，建立退休、退出制度，“榮譽可以終身，待遇應該‘退休’。”這是符合規律的，人到了一定年紀，干不了活了，不能像以前那樣做貢獻了，理應退下來，讓位于年富力強的中青年人。這對于端正學界風氣，引導學術研究和社會價值導向，均有積極意義。但愿章開沅教授的主動請辭能引發“蝴蝶效應”，將他的“自我革命”升華為只爭朝夕的體制改革。
　　
　　文/于文軍