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　　近日，一些招聘網站登出不少出租殘疾證的信息。記者調查發現，一些殘障人士即便不到企業上班，只需“掛靠”企業，采取假工作的方式，就可以獲得一定收入以及社保。而一些企業為了躲避繳納殘疾人就業保障金，節省開支，也采取“假用工”方式招收殘疾人。(據《北京青年報》)

　　“出租殘疾證”看似互利共贏，實質上卻讓制度善意落空。殘疾人就業保障金設置的初衷，在于發揮激勵機制的作用，擴大殘疾人就業的社會支持，幫扶殘疾人更好地融入社會。“出租殘疾證”用一種作偽的手段切割社會信任，讓制度善意在執行過程中大打折扣，沒有發揮應有的效力。

　　對于殘疾人來說，勞動就業是走向社會、參與社會、融入社會的重要渠道。殘疾人不僅可以從中獲得一定的經濟收入和社會保障，又可以讓殘疾人感受到來自社會的認同，避免了殘疾人被邊緣化。

　　殘疾人的社會保障制度還不夠完善，救助體系還有缺陷，但最大的痛心不是那些暫時還“無”的制度，而是那些已“有”的制度在執行過程中流于形式，在不少時候“形同虛設”，被一些投機者“鉆了空子”。

　　為什么企業寧可租賃殘疾證，也不愿意招聘殘疾人？企業招聘員工通常也會從利益最大化的角度出發，尋求性價比高的員工。在勞動力供求關系失衡的格局下，企業從利益計算出發，忽視社會責任，將殘疾人拒之門外。

　　當“出租殘疾證”成為一門生意，殘疾人雖然在短期內增加了經濟收入，但其脆弱的生存生態并沒有得到根本改變。從這個角度上說，加強市場監管，避免“出租殘疾證”的弄虛作假固然重要，提升殘疾人在就業市場中的機遇和地位才更為關鍵。說到底，殘疾人需要的是“飯票”，是真正的人的就業，而非殘疾證的就業。