元旦剛過，天津、重慶、福建、江西等多地已經開始執行新的社保繳費基數標準。與去年相比，上述繳費標準均有所上調，其中，天津社保繳費上限上漲達到1278元。在社會平均工資逐年增長的情況下，各地對社保繳費基數予以上浮，似乎是順理成章的事。但今年社保繳費基數上浮卻引起網上網下吐槽不斷：“工資太低，保險費太高”、“不交了，自己養老吧”、“放棄吧損失太大，繼續交吧壓力山大”……

　　按理說，現在多繳錢未來應該多拿錢。那為何社保繳費基數的調整引起如此大的爭議？人們在擔心什么？上調社保繳費基數可能導致哪些問題？政府如何做能讓老百姓繳得明白繳得放心？半月談網梳理了社保繳費中人們關注的熱點。

　　一問：我國社保繳費高嗎？

　　盡管月月都繳納著“五險一金”，但許多人對個中知識知之甚少，甚至連每個月究竟繳了多少也搞不清楚。國務院副總理馬凱不久前在回答委員詢問時給出了答案：“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。馬凱還表示，現在的繳費水平確實偏高。

　　所謂“五險一金”中的“五險”是指養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，通常稱之為社保；而“一金”指的是住房公積金。而根據《社會保險法》，“五險”是法定的，公積金則不在法定之列。

　　因為全國尚未形成統一的社保賬戶，所以各地社保繳費水平也略有不同。以北京為例，單位和個人繳納比例分別為：養老保險20%和8%、醫療保險10%加大額補助1%和2%再加上3元的大病統籌、失業保險1%和0.2%。工傷保險由單位繳納0.2%-2%，生育保險由單位繳納0.8%。公積金由單位和個人各承擔12%。

　　這樣算下來，單位平均繳納的社保比例是46.28%，個人繳納的社保比例是22.2%再加上3元。以稅前月工資10000元計算，個人繳納的“五險一金”共2223元，未扣除個人所得稅的情況下實際工資為7777元。同時，單位為你繳納“五險一金”4628元，實際上單位每個月為你支付了14628元。

　　“五險一金占工資40%-50%”就是這樣算出來的，而且這種社保繳費率在全世界也處于較高水平。據《人民日報》的報道，美國社保局在2012年發布的研究報告稱，在173個國家和地區中，我國的社保繳費率排在第13位。

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