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　　中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要加大改革落實工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要加大改革落實工作力度，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。總書記的重要指示，不僅深刻闡明了人才在治國理政中的特殊重要作用，還就深化人才發(fā)展體制機制改革提出了明確要求，為加快人才強國建設(shè)提供了重要遵循。

　　“致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視人才工作。2014年6月，總書記在兩院院士大會上講話指出：“我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才。”2015年3月，總書記在參加全國人大會議上海代表團審議時強調(diào)：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才。”今年4月，總書記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上講話提出：“要采取特殊政策，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人才評價機制，以實際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)。”這些重要講話有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央治國理政新思想新實踐的重要內(nèi)容。

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。改革開放以來，我國人才事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，各類人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要引領(lǐng)和推動作用。但是我們也必須清醒看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是在人才發(fā)展體制機制方面還存在一些深層次障礙。

　　比如，人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，市場機制作用發(fā)揮不充分、用人主體自主權(quán)落實不到位，人才評價、使用、激勵機制不科學(xué)、不完善，人才對外開放度不高、缺乏競爭優(yōu)勢，人才流動不暢、得不到有效配置，等等。正如習(xí)近平總書記所精辟概括：“創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)。”

　　深化人才發(fā)展體制機制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。我們要牢固樹立科學(xué)人才觀，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦國家重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃改革思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。要突出市場導(dǎo)向，加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權(quán)，健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要強化問題導(dǎo)向、注重精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進(jìn)、保障機制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感。

　　堅持黨管人才是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，各級黨委要樹立強烈的人才意識，充分認(rèn)識“得人者興，失人者崩”，進(jìn)一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全聯(lián)系專家工作制度，切實做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境和社會環(huán)境。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要真誠同各方面人才打交道、交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，“多一些包容、多一些寬容，堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”，減少對他們創(chuàng)造性勞動的干擾，多鼓勵他們?nèi)〉玫某煽兒瓦M(jìn)步，多為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，像習(xí)近平總書記要求的那樣：“解放思想，慧眼識才，愛才惜才。”

　　“多士成大業(yè)，群賢濟弘績”。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。廣東要實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”，全省上下必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要指示精神，按照中央部署要求，結(jié)合各地各部門實際，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》貫徹好、落實好，以改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，為“十三五”發(fā)展開好局起好步、率先全面建成小康社會提供有力人才支撐！