【新民晚報·新民網(wǎng)】王女士退休后在一家公司擔任門店營業(yè)員，一次參加單位組織的年會時，她被浦江游輪活動現(xiàn)場的一根繩子絆倒，導致股骨骨折，構成十級傷殘。事后她向公司提出索賠但遭拒絕。近日，黃浦區(qū)法院作出判決，公司應賠償王女士醫(yī)療費、殘疾賠償金等共計15.8萬元。

　　年屆六十的王女士退休后與一家公司簽訂反聘協(xié)議，擔任門店營業(yè)員。去年春節(jié)前，公司按慣例舉辦年會，王女士雖是退休反聘人員，也同樣被通知參加。年會被安排在浦江游輪上舉行，當天傍晚，王女士按要求前往登船地點，不料在登船過程中，被一根繩子絆倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。

　　雖然當時就感疼痛難忍，但礙于情面，王女士并未離場，而是堅持參加完年會。直到第二天，自感傷情愈發(fā)嚴重，她才前往醫(yī)院就診。經(jīng)診斷，王女士右腿股骨脛骨折，經(jīng)手術治療才得以好轉。后經(jīng)鑒定，王女士右下肢外傷，構成十級傷殘。

　　王女士認為，自己在工作日收到公司發(fā)出的參加當晚公司年會的通知，在登船中被繩子絆倒致傷，屬于在從事雇傭活動中受到人身傷害，公司作為雇主應當賠償因受傷支出的各項費用及遭受的損失。為此，她向法院提起訴訟，要求公司承擔醫(yī)療費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償?shù)取Ｍ徶校跖砍鍪玖送聞⒛澈炞忠娮C的事發(fā)經(jīng)過材料。

　　公司辯稱，王女士是公司雇傭的門店營業(yè)員，工作場所為門店內，當晚公司組織的年會聯(lián)歡活動不是雇傭行為，并非強制員工參與。對于事發(fā)經(jīng)過，公司認為，由王女士提供的，劉某見證的事發(fā)情況材料應該屬實。公司認為，王女士受傷應向事發(fā)地點責任方主張權利，其自身也未盡到安全注意義務。

　　法院審理后認為，根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　本案中，王女士是該公司雇員，公司認可王女士在參加公司年會過程中摔傷一節(jié)事實，故理應承擔雇主責任。雇主責任為無過錯責任，除非有證據(jù)證明王女士自身存在過錯，否則雇主即使不存在過錯也應承擔賠償責任，因此，公司應當承擔全額賠償責任。具體賠償項目，根據(jù)相關證據(jù)、標準及當事人陳述由法院酌情確定。至于公司所稱應由游輪公司承擔賠償責任，因涉及不同的法律關系，公司可在證據(jù)完備后進行追索。

　　(新民晚報特約通訊員 湯崢鳴 記者 江躍中)

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