畢業(yè)季即將收尾，一則關(guān)于“654名畢業(yè)生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息，讓平靜的畢業(yè)生活平添幾分波瀾。據(jù)報(bào)道，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時(shí)，對工資和工作地點(diǎn)給出承諾，簽約后，卻突然“變臉”，工作地點(diǎn)與原先承諾不同之外，薪酬僅為原先的一半。盡管該單位已迅速道歉，并表示將“一對一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作”，我們?nèi)杂斜匾獑栆痪洌嚎渴裁炊沤^類似情況再次發(fā)生？拿什么來守護(hù)畢業(yè)生的“就業(yè)權(quán)益”？

　　一事在前，先說是非，再論得失。口頭承諾，一定程度上，屬于“不成文”契約。再加上，畢業(yè)生正是因?yàn)檫@份承諾，才愿意選擇該單位作為自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)。可以說，承諾并非無可無不可之事，而是簽訂三方協(xié)議的一個(gè)重要前置條件。該單位先承諾，后毀諾，不說言而無信，至少也是出爾反爾，這既是對畢業(yè)生的權(quán)益的侵害，也是對于自己公司聲譽(yù)的一個(gè)抹黑。即便內(nèi)部有“戰(zhàn)略經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原因，也難以成為違背承諾的理由，調(diào)整的成本更不該由畢業(yè)生來承擔(dān)。

　　更重要的是，找工作并不僅僅是“找機(jī)會”，更是“搶時(shí)間”。畢業(yè)季并不長，集中招聘的時(shí)間更是短之又短。錯(cuò)過“這個(gè)村”，前方并不一定有“這家店”。而如今，時(shí)間的指針早已指向了五月下旬，各單位的招聘更是悄然走進(jìn)尾聲。簽約的同學(xué)即便同意解約，也很難說還有太多、太好的就業(yè)機(jī)會，這些“失去的機(jī)會”，又該誰來負(fù)責(zé)呢？所謂的對解約的畢業(yè)生“不予追究解約金和解約責(zé)任”，無論從哪個(gè)角度來看，都難言有誠意、有責(zé)任。

　　毫無疑問，就業(yè)是自家的事情，畢業(yè)生首先就要做好自身權(quán)益的維護(hù)。尤其是，在一個(gè)法治社會，任何事情，都講究證據(jù)鏈條的完整。倘若沒有法律意識，不把約定的薪資待遇、休假、保險(xiǎn)等，以白紙黑墨的形式備注進(jìn)“三方協(xié)議”，真碰到簽約單位單方面違約，最終吃虧的，只能是自己。因此，“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”，這一事件不僅是一個(gè)警醒，更是一趟生動而深刻的法治課。

　　不過，維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，并非學(xué)生單方面的事情，更需要包括學(xué)校、教育主管部門、勞動人事部門以及全社會共同的努力。畢竟，在就業(yè)的鏈條上，學(xué)生無疑是相對弱勢的群體。比如，對于違背承諾的單位，能否建立“黑名單”制度，以剛性約束企業(yè)行為？相關(guān)職能部門能否主動作為，“約談”涉事企業(yè)？只有握指成拳，才能形成合力，共同為學(xué)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航。

　　古人講，“明者遠(yuǎn)見于未萌，而智者避危于無形”。維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，但無論如何，只有盡早行動起來、盡早建章立制，類似的風(fēng)波，才不會成為畢業(yè)生心中的“不可承受之重”。