作者：鄧海建

　　近日，有媒體報道說，留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣，要參加企業招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業HR（人力資源經理）放言：現在海歸研究生還不如985高校本科生！海歸貶值了。

　　“杭州女孩6年花200萬留學，回國工作被開2000元底薪。”說實話，類似新聞總讓某些偏見有種“果不其然”的印證感。這些年，我們談“海歸貶值”，似乎也多有一種神清氣爽之意。潛臺詞大概是：你看，留學也沒用了，砸鍋賣鐵讓孩子出國，還不如老老實實留在國內有性價比——什么海歸，都是浮云。

　　事實果然如此嗎？一項聯合調查的結果顯示，2015年，中國高中生出國留學的熱度持續。與2012年相比，2015年的調查顯示，在國內讀完高中課程再出國讀大學的學生比例從61%下降到44%，出國讀高中的學生比例則從17%上升到了27%。這些年，中國逐漸成為美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家中等教育留學生的第一大來源國。如果有興趣檢索其他數據，基本也是類似的道理：出國留學高溫不退，低齡留學更是突出。

　　這到底說明“群眾的眼睛是雪亮的”還是“群眾的眼睛都打盹兒了”呢？

　　有一個問題需要厘清。所謂“200萬留學、2000元起薪”的故事，終究是個例。這些看似極端又未必具有代表性的個案，能說明多大問題呢？有什么數據能支撐“海歸研究生還不如985高校本科生”的結論？再者，你看到的是個別海歸的起薪，但當事人看重的或是職業長遠的發展。

　　說這些，倒不是說要為留學選擇背書，而是秉持基本的理性，看待海歸貶值這件事。一方面，海外學歷相對貶值是教育大眾化、全球學歷貶值大潮的必然趨勢。別說洋學歷，就是北大清華等國內名校，學歷含金量的相對下降，亦是教育發展進程中的好事。另一方面，海外學歷貶值中“貶”去的，首先是社會對之盲從與夸大的價值部分。海歸與精英之間的“等號效應”被現實歸謬，與其說是貶值，不如說是歸位。不過，顯然不能以學歷祛魅后的市場反饋，來直接對應留學的價值。不然，輿論便是從一種偏見跌落到另一種偏見里。

　　海歸貶值這件事，既不要傻乎乎哂笑，亦不要酸溜溜暗爽。至于留學的價值與趨向，因人而宜就好，量入為出就好，兼顧“萬卷書”與“萬里路”就好。（鄧海建）