近日，省人力資源社會保障廳和省財政廳聯合印發《海南省機關事業單位職業年金實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，將有利于全省機關事業單位更好的保留和吸引優秀人才。

　　《辦法》明確，海南省機關事業單位職業年金實施辦法適用范圍與參加海南省機關事業單位基本養老保險的范圍一致。即海南省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工作人員繳費工資基數之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位每月發放工資時代扣代繳。

　　職業年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，按照實賬積累部分的投資收益率計算利息，按月計息。工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。《辦法》還對領取職業年金的條件進行了明確。

　　小知識：職業年金與企業年金的區別是什么?

　　職業年金是機關事業單位基本養老保險之外建立的強制性的補充養老保險。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。主要區別有三點：

　　一是繳費標準不同。職業年金繳費是單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。而企業年金繳費是單位每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的12%。二是領取方式不同。職業年金是工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。企業年金是工作人員退休后，可一次或定期領取企業年金待遇。三是參保條件不同。職業年金具強制性。企業年金是自愿參保。

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