以才引才 放大人才“虹吸效應”

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。在“人才爭奪戰”白熱化的當下，既要靠真金白銀的吸引，更要靠口口相傳的力量。海口利用現有人才“朋友圈”以才引才，實現引進一個、帶動一批，是破解引才難的有效舉措，將助推各類人才在海口集聚，激發更多創新活力。

引才興業，聚智行遠。海口建設自貿港核心引領區、打造“六個之城”，亟需以人才鏈賦能產業鏈，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈實現深度嵌套式發展。傳統人才招聘方式具有信息不對稱等局限性，容易造成人才與產業的低適配率，人才的缺位和錯配不僅影響人才效能的發揮，也影響產業發展壯大，難以將產業優勢轉化為發展勝勢。以才引才是充分利用人才“朋友圈”，發揮其與各類人才、知名高校、科研院所、高新企業聯系密切的天然優勢，形成“人才發現人才、人才吸引人才、人才培養人才”的聯動效應，提高招才引智的精準性和針對性。

以才引才不僅是策略，更是對人才的尊重。高層次人才在各自領域有著不可低估的影響，他們自帶“磁場”，能在短時間內集聚創新團隊，繼而培育創新企業，甚至帶動產業創新。先引進的人才好比信息中樞，一方面了解當地需要什么樣的人才，另一方面深知其他人才想要什么、需要什么，牽線搭橋更加有的放矢，可有效推動招才引智從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，提高產才適配率。工作生活在海口的每一位人才，不僅是建設自貿港核心引領區的生力軍，更是海口的形象代言人，是海口的“城市HR”，他們的現身說法比任何宣傳推介更具說服力和感召力，更容易吸引“金鳳凰”“千里馬”帶著成果、帶著項目、帶著團隊到海口創新創業。

“好鳥相鳴，嚶嚶成韻”。以才引才關鍵在以人為本、優化服務，做到政策有人落、困難有人幫、問題有人解，人才才能發自內心地為城市發展鼓與呼。海南自貿港就是一片茂盛的“梧桐林”，只有讓“先來的鳳凰”安居樂業、盡展其才，吸引更多的人才紛至沓來“百鳥朝鳳”，形成人才的“虹吸效應”，海南方能成就人才薈萃之勢。