海口城投集團將產業發展需求與人才成長路徑緊密銜接

“引育用留”并舉 聚智賦能發展

在海口城投集團辦公區，畢可文、朱文艷夫婦正在查看圖紙。記者 康登淋 攝

近年來，海口城投集團秉持“人才是第一資源”的理念，通過搭建產業平臺、創新用人機制、完善服務體系，積極營造引才聚才的強磁場，不僅為企業發展注入強勁動能，也為海口高質量發展夯實了人才根基。

從重大項目建設到鄉村振興一線，從企業管理崗位到科研創新平臺……如今在海口城投集團，一批批專業人才找到了施展才華的舞臺，形成了以產業聚人才、以人才促發展的良性循環。

優化培育機制 讓英才各展其長

近日，站在南渡江龍塘大壩上，畢可文、朱文艷夫婦望著即將完工的水利樞紐工程，眼中滿是自豪。

三年前，海南自貿港的建設浪潮將這對“水利夫妻”從齊魯大地吸引到瓊州熱土。三年來，他們將專業理想扎根于海口，先后深度參與了南渡江龍塘大壩樞紐改造工程、海口市水資源管理計量設施建設工程、嶺北水庫灌區續建配套及節水改造工程等多項海口重大水利項目。從圖紙審核到現場施工，從造價管控到技術攻堅，他們在每一個環節都秉持精益求精的態度。

“在這里，我們的專業能力得到了檢驗，看著圖紙一步步變為惠及民生的工程，這種成就感無可替代。”夫婦二人感慨道。他們憑借扎實的專業能力，不僅保障了項目順利推進，更雙雙獲評“海南省高層次人才”，成為海口城投集團精準引才的生動體現。

據了解，該集團聚焦城市綜合開發、生態環保等五大業務板塊，依托堅實的產業平臺和重大建設項目，為各類專業人才搭建起施展才華的廣闊舞臺。

今年4月，剛走出校園的李姍芷就在這里找到了實現理想的方向。“高中時我就有下鄉支教的心愿，如今在鄉村振興工作中得以實現。”她告訴記者，基層工作雖然瑣碎，但每一次奔走、每一次與村民交流，都讓她對腳下這片土地有了更深的理解和熱愛。

她的成長與蛻變，正是該集團培育青年人才的縮影。集團通過“傳幫帶”、輪崗鍛煉、基層實踐等多種機制，為年輕人搭建起成長的階梯，讓“新苗”在一線沃土中茁壯成長。

強化留才服務 讓人才安心扎根

引才育才，最終是為了用好人才、留住人才。為此，海口城投集團創新制定了《員工職級及崗位管理辦法》，設立五大崗位序列，為員工鋪設多元化職業發展通道。

“根據該辦法，集團部分技術干部從管理崗位退出后，可在技術序列中擔任專務、工程師等職務，真正讓專業的人做專業的事。”海口城投集團有關負責人介紹，同時，集團通過輪崗交流、選派青年骨干到政府職能部門跟班學習等方式，充分盤活人才資源，拓寬員工視野，培養出一批既精通業務又熟悉管理的復合型人才。

為了讓人才留得住、安下心，海口城投集團積極為員工打造立業平臺、營造愉悅環境、拓展成長空間，推出職稱津貼、企業年金等福利政策，并主動協助人才申辦住房補貼，以實實在在的舉措解決人才的后顧之憂。

此外，海口城投集團始終堅持人才驅動創新、科技引領發展。其下屬子公司皓源公司獲批設立“海南省博士后創新實踐基地”，目前該基地已匯聚來自同濟大學等知名高校的科研精英，形成高水平科研團隊，為科技創新提供堅實人才支撐。集團同時積極推進科技成果轉化應用，將人才的創新智慧切實轉化為產業發展動能，目前已在水務、環保、清潔能源等領域取得顯著成效，充分彰顯了人才創新的核心價值，持續為海口打造低碳綠色生態之城注入智慧與力量。

功以才成，業由才廣。在海口城投集團全鏈條人才工作體系的培育下，一批批英才已深深扎根椰城，將個人奮斗融入企業發展和城市建設。下一步，該集團將繼續筑牢人才“引力場”，厚植人才成長沃土，吸引更多英才扎根椰城，真正實現人才“引得來、留得下、用得好”。