熱點(diǎn)概述
12月1日，有關(guān)江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長，悄然復(fù)出的消息開始在網(wǎng)上流傳，稱“宜黃前縣委書記邱建國將出任撫州金巢（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）管委會主任，宜黃前縣長蘇建國任撫州市公路局局長”。撫州市公路局工作人員向記者證實(shí)，蘇建國履新消息屬實(shí)，“已經(jīng)來了一個多星期”。
不是說免職干部就得把曾經(jīng)的過錯背一輩子，也不是說免職干部復(fù)出就一定有貓膩；但既然曾經(jīng)被免職，再次復(fù)出，總應(yīng)該有一個公開接受人民監(jiān)督的姿態(tài)。什么也不說，什么也不交待，就復(fù)出了，說是“低調(diào)”也好，“靜悄悄”也罷，都難免讓人覺得，其背后隱藏著自知理虧和自證貓膩。這樣的復(fù)出，豈能不讓人糾結(jié)？
筆者認(rèn)為，沒有人想把受過問責(zé)的官員“一棍子打死”，也不可能。從理論上說：“人非圣賢，孰能無過。知過能改，善莫大焉”。從實(shí)際操作上來看，問題官員復(fù)出，宜黃原縣委書記和縣長并不是第一人，也不可能是最后一人。
模擬題
近日江西“江西宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長悄然復(fù)出，對此你怎么看？
華圖參考答案
十七大以來，我國各級政府不斷加強(qiáng)行政管理體制改革，實(shí)現(xiàn)由職能型政府向服務(wù)型、透明型政府轉(zhuǎn)型，但在此過程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，如前段時間發(fā)生的“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的官員悄然復(fù)出。
官員復(fù)出無可厚非，但如此不公開、透明的情況下復(fù)出應(yīng)引起我們的高度重視。
“人非圣賢孰能無過。知過能改，善莫大焉。”不論是官員還是普通老難免會犯一些錯誤，我們不能將受過問責(zé)、被免職過的官員“一棍子打死”。就我國目前的干部管理與評價制度來說，受了免職和問責(zé)的官員，被免去的只不過是其所任的職務(wù)，但仍是公務(wù)人員。這樣如果徹底查清楚了問題并且進(jìn)行相應(yīng)的處分后，經(jīng)過一段時間按照相關(guān)的組織程序可以讓他們重新加入到干部隊(duì)伍中，能夠使其更好的為人民服務(wù)。
但這個事件中的問題是這些受處罰的官員的復(fù)出方式竟然是靜悄悄的，在人們都不知道的前提下就重新走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。這本應(yīng)是一個公開、透明的過程，本應(yīng)接受全體人民的監(jiān)督，這其中就可能產(chǎn)生一系列的問題，如：這些官員在這個事件中的錯誤有多大？是否已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé)？其復(fù)出過程有沒有經(jīng)過相關(guān)的組織程序？其新的工作崗位如何界定？從2010年9月10日“自焚”發(fā)生，到如今已經(jīng)一年有余，相關(guān)部門對原縣委書記和縣長的立案調(diào)查工作顯然已經(jīng)結(jié)束，為什么不把調(diào)查結(jié)果和重新任職的理由公之于眾？
因此，我們必須采取一些措施來更好的處理這件事情，防止激起民怨，引起人民的不滿。
首先，應(yīng)該本事件的處理結(jié)果公之于眾，如這個事件中官員所承擔(dān)的責(zé)任，復(fù)出的人事程序等等。
其次，完善相關(guān)的官員復(fù)出制度，在我國有關(guān)官員問責(zé)、復(fù)出等沒有明確的規(guī)章制度，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，且宜黃原縣委書記和縣長復(fù)出事件不是第一個，也不會是最后一個，因此一定要完善相關(guān)制度，使其更有章可循，只有這樣才能從根源上防止再出現(xiàn)此類的事件。
再次，加大對廣大干部的宣傳教育，肅清干部隊(duì)伍，讓廣大干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，盡量少發(fā)生甚至不發(fā)生違法亂紀(jì)的事情，只有這樣，才能從根源上杜絕此類事件的發(fā)生。
(微博)法中以法律、條例的形式明確規(guī)定，使得以后在發(fā)生此類的事件能夠有法可依，有章可循，也就能從法律層面上防止無章可循事件的發(fā)生。
我們不能將犯過錯誤的官員一棍子打死，也不能說干部復(fù)出就一定會有問題，但在不斷加強(qiáng)政府職能建設(shè)的今天，我們一定要通過干部、社會、政府等各界的努力下，促進(jìn)干部問責(zé)、任用的進(jìn)一步公開、透明化。
(編輯:童言) 
