新華網長沙11月29日電（記者帥才）“我剛剛放棄了在銀監局工作的機會，因為覺得工作單調，而且不符合自己的興趣?！?991年出生的丁可是湖南商學院銷售管理專業一名大四學生，她說，“找工作更看重會不會做得開心，工作有沒有挑戰性，還有能學到什么?！?/p>
今年，“90后”大學畢業生成為中國求職大軍的主力。對于他們中的一些人來說，薪酬高低與工作穩定與否并非首要考慮因素，而是更看重工作是否滿足自己的興趣。
湖南大學新聞系研二學生程宇說：“起薪多少并不重要，用人單位能提供良好的發展空間才是自己考慮的問題，同時，能夠學到東西才會讓我工作得充實、幸福?！?/p>
對于不少“90后”求職者來說，一份工作能否滿足興趣愛好、提供發展空間、工作地點遠近、是否要加班等都成為其衡量工作幸福與否的標準。
在上海念書的大四畢業生李晴說：“出國深造曾是我的第一選擇，因為一些原因推遲了出國計劃，所以才找工作。作為女孩子，我目前沒有經濟方面的壓力，所以相對于高薪，更希望公司正規，有雙休日?！?/p>
然而，夢想與現實也難免有差距，一些就讀于北京、上海等大城市的畢業生認為，在大城市找工作不容易，對于非重點高校畢業生，要找到理想的工作難度更大。
“如果畢業了還沒找到理想的工作，我就回到家鄉工作?！痹谏虾Ｗx書的“90后”畢業生熊玄是湖南人，“逃離大城市，回到家鄉也沒什么不好，離家近不說，工作壓力也沒那么大?！?/p>
業內人士指出，“90后”求職者找工作時，注重幸福感是好事。但是除了考慮理想，年輕人也應從實際出發。除了對用人單位提出“你能給我提供什么”的要求外，更要問自己“我能為用人單位做什么”。
(編輯:鄭克姍) 
