2月20日上午，在海南省瓊劇院小劇場內，演出團的中青年演員們輪番登臺、圓臺云手、舞刀弄槍、知識問答、表演選段，全院業務考核緊密鑼鼓……這是在相隔整整十年之后，省瓊劇院重新恢復業務考核制度。
把業務考核作為培養瓊劇人才的一項重要途徑，這也是該院貫徹落實《海南省“十三五”時期瓊劇傳承發展規劃綱要》，進一步加強瓊劇人才培養，打造一個名副其實的“全國地方戲創作演出重點院團”，達到“出人出戲”的終極目的。
省瓊劇院近年來大力實施人才工程，采取了“送出去、請進來”、“名家傳戲”、“起用青年演員挑大梁”等一系列措施，暫時緩解了瓊劇人才匱乏甚至斷層的窘境，但仍存在演員表演基礎薄弱、單一的問題，此次在《瓊劇傳承發展綱要》頒布實施的大背景下重啟業務考核制度，將考核作為加強演員基本功訓練、提升演藝水平的重要措施，對瓊劇的傳承發展有著特殊意義。
本次業務考核邀請瓊劇院老藝人及在職高職稱演職員擔任評委，計劃在2月20日至24日內完成，考核分為演員組、音樂組和舞美組。演員組考核內容為劇目片段、基本功、唱表知識問答；音樂組考核演奏瓊劇音樂，自選音樂或獨奏曲進行技巧演奏、音樂知識問答和視奏；舞美組要求應考人員對本職業務的理解講述，業務操作和舞美知識問答等?？己私Y果將作為評定業務人員聘用、解聘和績效評定的主要依據。（記者陳望 )
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（編輯：余冰月）
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