上圖：小王展示活動標語 下圖：舉報信投往郵箱

　　12月26日，大一新生小王(化名)和她的3個伙伴拿著57封信來到洪家樓附近的郵局。這不是普通的信，而是57封實名舉報信，第一封寄往北京市朝陽區(qū)人社局，舉報智聯(lián)招聘網(wǎng)長期大量發(fā)布歧視性招聘信息；剩下的56封，他們要寄往山東省人社局和工商局，舉報28家在智聯(lián)招聘上發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)。

　　當天，濟南、北京、上海、廣州、鄭州、武漢、蘭州、南京8個城市的20多名大學生，同時參與舉報智聯(lián)招聘網(wǎng)活動。

　　聚焦

　　濟南28家企業(yè)被實名舉報

　　小王是濟南地區(qū)集中舉報活動的志愿者，她一直關(guān)注女大學生的就業(yè)問題，看到很多單位寫明了“限招男性”，感到很不公平。據(jù)她介紹，濟南共有4名志愿者，都是大學生，其中1名是男生。雖然現(xiàn)在臨近期末，課業(yè)負擔很重，但他們還是堅持了下來，“這次的郵費也是從生活費中節(jié)省出來的。”

　　“除了智聯(lián)招聘，我們一共搜集了濟南當?shù)?8家涉嫌歧視女性的用人單位，對它們實名舉報。”26日中午，小王和她的伙伴們把57封舉報信拿到了洪家樓附近的郵局。“選賢舉能就一樣，男生女生都很棒”，在洪家樓郵局，小王展示了他們自定的口號。“我們希望相關(guān)部門能夠嚴格遵守法律‘不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準’的規(guī)定，同時也希望相關(guān)部門對發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)進行行政處罰。”

　　源起

　　女大學生微博發(fā)起舉報行動

　　中山大學2012年應屆畢業(yè)生鄭楚然是集中舉報活動的發(fā)起人。“我認為‘限招男性’的規(guī)定已經(jīng)侵犯了我們的合法權(quán)益，我要告訴全國的女求職者和用人單位，我們享有同男性一樣的工作權(quán)利，任何單位不能以性別為由把我們拒之門外。”26日，鄭楚然在接受本報采訪時表示，大學期間她就開始關(guān)注企業(yè)招聘信息，“不管是招聘會現(xiàn)場還是網(wǎng)上中介，明目張膽寫‘限招男性’的多如牛毛。除了那些需要體力勞動的崗位，普通的管理類、經(jīng)理層也這樣規(guī)定，而僅限女生的都是些服務類、手工制造類的工作，這兩者的薪酬級別相差太大了。”

　　2012年11月，鄭楚然作為性別平等公益人士在微博上發(fā)起集中舉報活動，對涉嫌性別歧視的企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)智聯(lián)招聘進行集中舉報，希望全國的志愿者能參與到活動中來。"限招男性’的規(guī)定其實是違法的，但很多女性意識不到，沒有保護好自己的合法權(quán)益。”鄭楚然表示，她希望通過這次活動，激活那些對于婦女就業(yè)機會平等的法律法規(guī)。

　　規(guī)模

　　全國267家用人單位同被投訴

　　微博轉(zhuǎn)發(fā)、論壇跟帖，經(jīng)過近兩個月的積累，鄭楚然的呼吁得到了回應。廣州、北京、上海、鄭州、濟南、武漢、蘭州、南京 8個城市20多名志愿者積極響應網(wǎng)絡號召。“我們通過微信、QQ保持聯(lián)系，有問題隨時溝通，搜集了各地涉嫌歧視女性的企業(yè)的招聘信息，決定12月26日集中舉報。”鄭楚然表示，20多名志愿者中有大一新生，也有應屆畢業(yè)生，有女生，也有男生。“都是奔著同一個目標，所有的費用都是我們自己出。”

　　“智聯(lián)招聘長期大量發(fā)布歧視性招聘信息，我們要集體向北京朝陽人社局重點舉報。智聯(lián)招聘是專業(yè)的求職招聘網(wǎng)站，長期刊登歧視性招聘信息是極不負責的行為。”鄭楚然表示，他們還搜集了涉嫌歧視女性的267家用人單位，“這些用人單位都是在‘智聯(lián)招聘’網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的，來自全國各地，我們會向企業(yè)所在地的人社局、工商局分別舉報。”

　　律師

　　這種行為能鼓勵更多女性站出來維權(quán)

　　通過查閱相關(guān)法律法規(guī)，鄭楚然發(fā)現(xiàn)《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》均有對女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《就業(yè)促進法》更是明確規(guī)定“勞動行政部門應當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報。”

　　北京瑞風律師事務所黃溢智律師認為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業(yè)權(quán)，相關(guān)執(zhí)法部門應該嚴格執(zhí)行加強監(jiān)管。“女大學生們對涉嫌性別歧視的企業(yè)進行集中舉報的行為值得贊賞，能夠督促勞動部門加強執(zhí)法，使法律不再只是一紙空文，并且這種行為能夠鼓勵更多的女性站出來維護自己的權(quán)利。”

　　延伸閱讀

　　我國第一例招聘中性別歧視訴訟未被立案

　　2012年7月，山西籍女大學生曹菊(化名)在求職中被北京巨人教育集團(下稱“巨人教育”)以“僅限男性”為由拒之門外，巨人教育曾稱即使曹菊各項條件都符合，他們也不會予以考慮，針對這一行為，曹菊以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，這是我國第一例招聘中的性別歧視案。

　　曹菊認為巨人教育的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。她要求法院依法判令被告向她賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害撫慰金。然而，據(jù)鄭楚然透露，此案至今未被立案。