日本厚生勞動(dòng)省３月１日發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告顯示，近三分之一日本職場女性曾遭性騷擾。

　　這是日本政府首次進(jìn)行這類調(diào)查，以全國６５００家公司的大約２.６萬名女性雇員為調(diào)查對(duì)象，年齡從２５歲至４４歲，有效答復(fù)率為１７.８％。另外，同年齡段的５０００名職業(yè)女性在互聯(lián)網(wǎng)作答。

　　有效答復(fù)者中，２８.７％的人表示曾遭性騷擾。她們說，最常見的性騷擾形式是自己的長相、年齡和身體特征被說三道四，比例占大約５４％；其次是不必要的身體觸碰，占４０％；第三常見的也是一種語言性騷擾，即被問及與性有關(guān)的問題，占３８％；有３５.２％的職場女性提到，自己曾遭強(qiáng)行要求陪吃飯、喝酒。另外，大約１７％的有效答復(fù)者說，她們?cè)恢苯犹岢鲂砸蟆?/p>

　　性騷擾者中，頂頭上司比例最高，其次是同事。

　　遭遇性騷擾后，超過六成女性選擇忍耐，大約１５％選擇辭職。

　　日本男女不平等狀況突出。世界經(jīng)濟(jì)論壇組織發(fā)布的報(bào)告顯示，以男女在經(jīng)濟(jì)、教育、健康、政治中的平等程度為指標(biāo)，日本的男女平等狀況在全球１４５個(gè)國家和地區(qū)中排名第１０１位。

　　日本首相安倍晉三執(zhí)政后，推出一系列措施，試圖增加女性勞動(dòng)力，以應(yīng)對(duì)日本老齡化嚴(yán)重的狀況。只是，這些措施的效果不被看好。日本共同社１月底公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，日本大型企業(yè)中，僅有一小部分企業(yè)有望大幅增加管理層中女性人數(shù)，以達(dá)到安倍政府所設(shè)目標(biāo)。在參與調(diào)查的９７家企業(yè)中，僅１３家企業(yè)表示，有能力在２０２０年之前把女性管理者比例增加至３０％。

　　厚生勞動(dòng)省１日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果還顯示，２１％的職場女性因懷孕受到歧視，其中３５％不得不選擇辭職。（惠曉霜）（新華社專特稿）

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