記者梳理發現，截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

　　哪些群體最受益?

　　首先要明確的是，根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動者

　　中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

　　2、銷售崗位人員、勞務派遣工

　　盡管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

　　從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、按“最低工資”繳納社保的企業的員工

　　有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上利益卻受到了損害。

　　比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

　　“更為重要的是，最低工資標準為整個社會提供了一個參照。”中央黨校教授周天勇說，“所謂‘水漲船高’，最低工資標準提高了，社會整體薪酬水平也會隨之提高。”

　　如何增長才合理?

　　根據人力資源和社會保障部統計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。

　　中國勞動學會副會長蘇海南認為，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養人口的最低生活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。

　　“今年GDP增速有所放緩，物價水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專家說。

　　部分省份是“干貨”

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2015年，全國共有27個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。

　　有了調整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

　　《最低工資規定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　但社保和公積金并不在內，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數”。

　　為此，北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付;有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。

　　關于最低工資標準，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》明確，“合理確定最低工資標準”“完善最低工資增長機制”。

　　與高收入人員無關?

　　很多人認為自己的工資標準高于當地最低工資標準，那么，“最低工資上漲”與自己就沒什么大的關系。事實上，這么想就錯啦!

　　如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，你的這些利益就會受到影響：

　　1、休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京，同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

　　2、當心“一言不合”變“負收入”

　　休個病假工資變負數?這其實跟最低工資息息相關。

　　最近有個新聞很受關注，北京一位女士休了個病假，收入變負數!日前，在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作的楊女士生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，當她收到5月的薪酬單時，發現當月薪資顯示的數額為負數。而醫院回應，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　隨后有律師接受媒體采訪表示，北京、上海確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金(即：在北京和上海，剔除五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準)，因此，該醫院的負工資不符合有關規定。

　　不過，雖然上述案例在北京不成立，但是在大部分地區卻是有可能成立的。因為，在除北京、上海之外的其他大部分地方均將社保和公積金包含在最低工資內了。

　　以廣州為例，有媒體記者致電廣州社保熱線12333，工作人員介紹稱，“廣州的最低工資是將社保和公積金包含在內的，所以如果‘五險一金’的金額比最低工資高，的確會出現‘負工資’的情況。”

　　在廣州一單位負責勞資工作的鄧小姐也表示，“負工資”的情況的確會產生，在他們單位的話，一般由單位先墊付，往后再在勞動者的收入里面扣回。

　　所以，以后不要再說“最低工資”與你無關啦~

　　新聞鏈接

　　關于最低工資，這些常識你要懂

　　1、什么是最低工資標準?

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

　　2、最低工資標準適用于哪些單位?

　　最低工資標準適用于企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

　　3、最低工資標準不包括哪些項目?

　　根據《最低工資規定》及有關規定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：①加班加點工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;③用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;④用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;⑤用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

　　4、月最低工資標準與小時最低工資標準適用范圍是什么?

　　月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據勞動合同法有關規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　5、試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準?

　　根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

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