11月26日，海口人才工作者專題培訓班組織學員在華熙生物（海南）科技產業園參觀。記者 康登淋 攝

城市發展，首在得人。11月25日至26日，海口舉辦人才工作者專題培訓班，通過專題輔導、專家講座、現場教學、經驗分享等多元形式，為市委人才工作領導小組成員單位、各區各園區人才部門，市屬企業及部分重點民營企業人才工作負責人員開展培訓，進一步提升全市人才工作者的能力和水平，推動其創新服務理念，增強服務意識，為海口打造“六個之城”提供強有力的人才支撐。

激發內生動力 提振服務人才精氣神

25日上午，開班動員會上，市委人才發展局局長王洪廷圍繞人才工作“怎么看、怎么干、怎么干好”與學員們作分享交流。“作為自貿港核心引領區，海口要發揮領頭雁作用，各部門領域要協同合作，厚植人才培育沃土，人才工作者要主動謀劃、精準施策，圍繞本地產業鏈建立動態更新的緊缺人才目錄，做到按圖索驥、靶向引才。”他表示，希望通過此次培訓，充分激發學員內生動力，讓他們明確自身在人才工作中的責任與使命，切實將理論知識轉化為推動海口人才工作發展的實際行動。

隨后，多場講座依次展開——外籍人才在海南自貿港的發展與機遇有哪些，孵化器如何成為人才與產業發展壯大的“成長搖籃”……專家學者聚焦人才工作全鏈條，從政策解讀、產業適配、服務創新等多維度，與學員們進行交流與分享，幫助大家進一步找準人才工作發力點。

“人才發展需要多方協同，既要落實政策保障，更要搭建發展平臺、營造良好氛圍。”中國海南人力資源服務產業園海口分園負責人李芳結合海口產業實際，分享了引才留才的實踐經驗，引發學員共鳴。

作為剛接觸園區人才工作的“新人”，海口綜保區人才專員唐思美收獲滿滿：“培訓內容全是‘干貨’，既解答了工作中的困惑，也提供了新思路，讓我對做好人才服務工作更有底氣了。”

據介紹，本次培訓堅持問題導向，圍繞“學、踐、悟、用”四個方面展開，通過專題輔導為學員講深講透海南人才政策核心要義，采用“路演+”模式邀請企業人才、外籍人才、園區人才登臺曬案例、講故事，同時組織學員圍繞重點人才業務開展互動交流，讓大家在思想碰撞中破解工作難點，全方位提升解決實際問題的能力。

“通過此次培訓，我深刻認識到人才培育是支撐城市可持續發展的長遠之策，在今后的工作中將立足本職崗位，盡力當好服務人才的‘店小二’、人才與機遇的‘連接器’。”市委宣傳部理論宣講科科員林銳琛說。

走進生產一線 探尋產才融合新路徑

跳出課堂學真知，一線實踐悟真諦。此次培訓還將課堂“搬”到生產一線，組織學員走進海口國家高新區產業一線、海口新海港和南港“二線口岸”（貨運）集中查驗場，以“沉浸式”學習解鎖產城融合密碼，在實踐中探尋人才服務與產業發展同頻共振的新路徑。

26日9時許，華熙生物（海南）科技產業園的產品展示區開始熱鬧起來。剛踏入企業，學員們便被陳列整齊的生物科技產品吸引，同時，企業滿滿一整墻的科研專利證書也引得大家紛紛舉起手機拍照記錄。大家一邊參觀智能化生產線，一邊圍繞產品特性、市場定位等問題頻頻發問，企業工作人員結合發展歷程逐一解答，每一個細節都引發學員們的深度思考。

隨后，學員們馬不停蹄地奔赴東湖高新海口生物城。大家認真聆聽園區發展規劃，詳細了解人才引進機制、校企合作模式，并不時與園區工作人員交流心得，深入探尋如何通過政策扶持、平臺搭建，讓各類人才在產業一線“留得住、用得好、長得快”。

“兩天的培訓既有政策理論的系統講解，又有產業一線的實地體驗，為企業人才工作提供了重要借鑒。”海口產投集團人力總監王瑜感慨道，“未來我們要進一步優化人才服務，搭建更廣闊的干事創業平臺，讓高學歷、高層次人才愿意來海口扎根，在產業發展中實現自身價值。”

“這是一次別開生面的‘實踐課’。”海口江東新區管理局營商環境部政務審批室主任童姍姍一路走、一路看、一路學，產業一線的勃勃生機和創新活力讓她備受鼓舞。她告訴記者，自己將把此次獲得的經驗融入政務服務工作，用更優質的營商環境，為江東新區企業引才、育才、留才保駕護航。

下一步，海口將持續深化人才工作者隊伍建設，常態化開展業務培訓，引導人才工作者深耕政策、鉆研業務，不斷提升服務效能，培植好人才成長的沃土，推動海口人才工作再上新臺階，為海南自貿港建設注入源源不斷的人才動能。