中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2015年公務(wù)員(課程)錄用考試調(diào)劑報名已于14日下午結(jié)束。遍觀各大公務(wù)員考試論壇，可謂幾家歡喜幾家愁：用人單位“冷熱不均”，考生入圍與落榜心情天上地下。

用人單位“冷熱不均”現(xiàn)象明顯

據(jù)記者調(diào)查了解，今年國考考生成績與往年相比有普遍提高，但與之相對應(yīng)的是用人單位面試分數(shù)線的差距愈加擴大。

地處北京的中央國家機關(guān)無疑是考生眼中的香餑餑，面試分數(shù)線普遍在120分以上，超過130分的職位更是不在少數(shù)。而中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)等單位則因為職位、地域原因呈現(xiàn)出明顯的冷熱不均現(xiàn)象。

在北京、上海、廣州、深圳等大城市，海關(guān)、國稅、銀監(jiān)等職位競爭較為激烈，面試分數(shù)較高。相比之下，諸多西部地區(qū)的“艱苦”職位則略顯慘淡，或多或少的存在著空缺。例如上海海關(guān)辦公綜合崗位面試分數(shù)線飆升到135．8分，深圳出入境檢驗檢疫局分支局衛(wèi)生檢疫科員面試分數(shù)高達125．6分，與此同時中國民用航空局西北地區(qū)管理局寧夏監(jiān)管局網(wǎng)絡(luò)安全檢查職位、寧夏回族自治區(qū)地震局紀(jì)檢監(jiān)察審計職位卻無一人通過最低分數(shù)線進入面試。

國考首道門檻異化為題海戰(zhàn)術(shù)比拼？

經(jīng)過多年發(fā)展，公務(wù)員考試已被公認為一項公平、公正、嚴格的考試。但陽光透明的招錄政策之下，卻出現(xiàn)了諸多新的問題。

一位不愿透露姓名的某中央機關(guān)直屬機構(gòu)工作人員告訴記者，現(xiàn)在很多用人單位存在想招的招不來，考進來的高分低能現(xiàn)象。

他說：“公務(wù)員考試通過多年發(fā)展，目前市場上已有著諸多較為成熟的培訓(xùn)機構(gòu)。‘考碗族’的存在導(dǎo)致國考測試個人素質(zhì)能力的初衷被扭曲，成為了題海戰(zhàn)術(shù)的比拼。”

由于現(xiàn)今公務(wù)員招募均遵行“逢進必考”原則，為了確保招錄到有能力擔(dān)任工作的職員，諸多用人單位就在工作經(jīng)歷要求上設(shè)置了諸多限制。

然而今年國考未通過初試的考生肖銘翔告訴記者：“即便是有工作經(jīng)歷的門檻，招考單位也不一定能招到有實踐工作經(jīng)驗的人，因為現(xiàn)在確實存在找個工作來滿足報名要求然后努力復(fù)習(xí)刷分的情況，‘考公務(wù)員’才是他們真正的工作。公務(wù)員考試的第一道門檻‘唯分數(shù)論’，或許導(dǎo)致個別熱門崗位有‘劣幣驅(qū)逐良幣’的情況出現(xiàn)。”他說，我今年考了130分但還是沒有通過初試，在我們的國考群里，這種高分落榜的人并非少數(shù)，不管他們的實踐能力如何，都沒有機會參加面試了。

國考“冷熱不均”怎么看？

“實際上，公務(wù)員招考模式已經(jīng)相對公平。”21世紀(jì)教育研究院專家熊丙奇表示，出現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象不難理解，中央機關(guān)和發(fā)達地區(qū)的崗位對考生來說當(dāng)然更有吸引力，每個人在選擇職業(yè)的時候都有自己的考慮，發(fā)達地區(qū)熱門崗位報考人多，必然推高分數(shù)，邊遠地區(qū)的崗位無人問津，也就出現(xiàn)了用人單位招不到人的情況。

“選擇一線城市或者熱門崗位，與之相對應(yīng)的必然是更激烈的競爭和更大的工作強度，因此，考生應(yīng)該理性看待國考‘冷熱不均’的情況。當(dāng)一個崗位只需要招聘一人，而有上千人報考的時候，通過筆試進行首輪篩選或是比較公平的模式。”一名在深圳公安系統(tǒng)的基層員工表示。

此外，隨著近年來公務(wù)員工資、福利透明化程度提升，公務(wù)員“離職潮”說法不時出現(xiàn)，接受采訪的一些用人單位及專家呼吁，希望考生選擇就業(yè)崗位時不要“扎堆”中央直屬機構(gòu)或發(fā)達地區(qū)崗位，需綜合自身情況考慮一下“冷門”職位，也不失為一種明智的選擇。